Khen thưởng nhân viên cuối quý là giải pháp động viên kịp thời, giúp người lao động có thêm động lực làm việc, thay vì phải chờ đến cuối năm. Đây là một nghệ thuật “dụng người” mà nhiều nhà quản lý đã áp dụng rất hiệu quả.
Lợi ích của khen thưởng nhân viên cuối quý
Khen thưởng kịp thời, động viên đúng lúc là việc làm mang ý nghĩa chiến lược, có lợi cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Sau những nỗ lực làm việc để đóng góp cho sự phát triển của công ty, bất kỳ nhân viên nào cũng hy vọng được ghi nhận và khích lệ xứng đáng. Vì vậy, đừng chờ đến vinh danh cuối năm, một động thái khen thưởng nhân viên kịp thời sẽ giúp tạo động lực để người lao động cố gắng hơn nữa trên chặng đường sắp tới.
Khen thưởng nhân viên cuối quý được tổ chức nhỏ gọn nhưng ý nghĩa
Khen thưởng cuối tháng, cuối quý, sau mỗi dự án thành công, hoặc bất kể khi nào nhân viên đạt được thành tích tốt là một chiến lược vô cùng hiệu quả trong quản trị nhân sự. Điều này không chỉ kịp thời tạo động lực, mà còn tạo môi trường phấn đấu, cạnh tranh lành mạnh trong doanh nghiệp. Một công ty có chính sách đãi ngộ tốt, biết khuyến khích và tạo động lực cho nhân viên sẽ luôn thu hút được những nhân lực có chất lượng tốt nhất.
Cách khen thưởng nhân viên cuối quý hiệu quả, ấn tượng
Khen thưởng nhân viên cuối mỗi quý, đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải dành ra nhiều kinh phí hơn cho hoạt động vinh danh. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có đủ nguồn ngân sách cho phép. Vậy phải khen thưởng nhân viên cuối quý như thế nào để vừa hiệu quả, vừa phù hợp với tình hình tài chính của doanh nghiệp?
Bảng vinh danh hiện đại là món quà khen thưởng nhân viên ấn tượng
Bên cạnh những món quà truyền thống, nhiều hình thức khen thưởng mang ý nghĩa tinh thần đang trở thành xu hướng vinh danh cực kỳ hiệu quả và được các doanh nghiệp tin tưởng lựa chọn. Thực tế đã chứng minh rằng, nhân viên hiểu khá rõ về tình hình tài chính của doanh nghiệp mình và đôi khi thứ họ cần không nhất thiết phải là quà tặng vật chất, mà chỉ đơn giản là một sự ghi nhận và tri ân trân trọng. Do đó, dù kinh phí khen thưởng nhiều hay ít thì các doanh nghiệp vẫn nên lưu ý lựa chọn cách khen thưởng nhân viên sao cho chỉn chu và tự hào nhất. Điều này mới thực sự làm nên giá trị và truyền tải hết ý nghĩa của việc vinh danh.
Gợi ý chọn quà tặng khen thưởng nhân viên phù hợp
Trong những năm gần đây, vinh danh bằng cúp, biểu trưng đang trở thành xu hướng của nhiều doanh nghiệp. Cúp, bảng vinh danh, biểu trưng vinh danh là những tặng phẩm có thể tặng một mình hay tặng cùng quà đi kèm đều rất lịch sự, tinh tế, có giá trị kỷ niệm và thể hiện được sự tự hào. Dưới đây là một số món quà khen thưởng nhân viên chất lượng, trang trọng, chi phí lại rất vừa phải mà doanh nghiệp có thể tham khảo:
- Bảng vinh danh hiện đại: Có thể sử dụng để thay thế giấy khen, bằng khen truyền thống. Bảng vinh danh Quà Việt với kiểu dáng hiện đại, trang trọng, thiết kế ấn tượng, mang đến giá trị vinh danh cao hơn hẳn bằng khen thông thường.
- Biểu trưng pha lê: Các dòng biểu trưng pha lê tại Quà Việt đa dạng về kiểu dáng, mẫu mã tinh tế, ấn tượng, lại có thể thiết kế riêng phù hợp với đặc trưng doanh nghiệp. Nội dung vinh danh được in khắc trực tiếp lên biểu trưng, giúp tối ưu hóa thông tin truyền tải đến người nhận. Đặc biệt, biểu trưng pha lê có mức chi phí khá hợp lý, chỉ từ một đến vài trăm ngàn là đã có thể sở hữu một món quà tặng khen thưởng nhân viên chất lượng “điểm 10” rồi.
Khen thưởng nhân viên bằng biểu trưng pha lê sang trọng
- Biểu trưng mica: Biểu trưng mica cũng có vẻ đẹp trong suốt, sang trọng như pha lê, nhưng khả năng chống va đập, rơi vỡ tối hơn. Biểu trưng mica khá đa dạng về thiết kế, mẫu mã cùng chi phí cực kỳ phải chăng, là món quà khen thưởng nhân viên cuối quý mà doanh nghiệp không thể bỏ qua
Biểu trưng mica chất lượng, giá rẻ, phù hợp cho khen thưởng nhân viên cuối quý
